1 やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/15(金) 11:46:48.19 ID:???
来春卒業の大学3年生の就職活動が本格化する季節。企業の採用面接では、
さまざまな質問が学生に投げかけられるが、どう答えてよいか困ってしまうものもある。
女子大生にぶつけられる「結婚しても仕事を続けますか?」という質問もその一つだ。
●「女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問」
都内の有名女子大を今春卒業するA子さんは、1年前に就活していたときの「ある面接」が
いまも脳裏に焼き付いている。総合職を志望して大手損保会社に応募し、エントリーシートと
適性検査、3回の面接試験を突破して、最終面接まで進んだ。本社ビル上階の会議室に入ると、
貫録のある50代以上と思われる男性の面接官が1人で椅子に座っていた。
いくつかの質問のあと、面接官は「結婚願望はありますか?」とたずねてきた。
「あります」。A子さんが答えると、面接官の声は重くなり、
「35歳になったとき、ご主人とお子さんがいても、仕事を続けますか?」とたたみかけた。「
子どもがいても仕事を続けます」と返すと、「福岡に転勤になった場合、ご主人やお子さんと
離れ離れの生活になるかもしれません。お子さんを連れて福岡に行きますか?」と
しつこく聞いてきたのだという。
ソースは
http://www.bengo4.com/topics/233/
さまざまな質問が学生に投げかけられるが、どう答えてよいか困ってしまうものもある。
女子大生にぶつけられる「結婚しても仕事を続けますか?」という質問もその一つだ。
●「女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問」
都内の有名女子大を今春卒業するA子さんは、1年前に就活していたときの「ある面接」が
いまも脳裏に焼き付いている。総合職を志望して大手損保会社に応募し、エントリーシートと
適性検査、3回の面接試験を突破して、最終面接まで進んだ。本社ビル上階の会議室に入ると、
貫録のある50代以上と思われる男性の面接官が1人で椅子に座っていた。
いくつかの質問のあと、面接官は「結婚願望はありますか?」とたずねてきた。
「あります」。A子さんが答えると、面接官の声は重くなり、
「35歳になったとき、ご主人とお子さんがいても、仕事を続けますか?」とたたみかけた。「
子どもがいても仕事を続けます」と返すと、「福岡に転勤になった場合、ご主人やお子さんと
離れ離れの生活になるかもしれません。お子さんを連れて福岡に行きますか?」と
しつこく聞いてきたのだという。
ソースは
http://www.bengo4.com/topics/233/
1 やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/15(金) 11:46:48.19 ID:???
続き
結局、A子さんはこの損保会社から内定をもらえなかった。
「結婚に関するやりとりで合否を決めたのかはわかりませんが、企業側からすると、
女性の総合職が『結婚』を機に辞めてもらいたくないのが本音だと思います」と話すA子さん。
「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ
『結婚』について聞くのは疑問です」
●「結婚」の質問をする企業は、女性にとって「働きにくい職場」?
似たようなケースは、ほかにもある。
都内大学の法学部に在籍するB子さんは、英会話業界の中堅企業の採用試験を受けた。
やはり総合職志望だったが、2次面接で女性の面接官から「結婚して子どもがいても、
仕事を続けますか?」と聞かれたのだという。
結婚したときのことを聞く企業について、B子さんは
「ワークライフバランスに取り組んでいないなど、結婚や出産後に働きにくい企業ではないかと
思います」と推測する。
B子さんによると、「大手企業に比べると、中小企業は、女性が働きやすい職場かどうか
という点で不安がある」という。このような現状も、学生の大手志向に拍車をかける要因に
なっているようだ。
結婚に関する質問を受けた女子学生の中には、その企業に対してネガティブな印象をもつ場合も
あるというわけだが、あるベンチャー企業の社長は「僕も面接では結婚の質問をするが、
それはどのような人生設計をしているのか知りたいから。優秀な人だったら、できるだけ長く
一緒に働きたいからね」と話している。採用する側にもそれなりの理屈がある、ということ
なのだろう。
「結婚について聞かれたくない」という女子学生の戸惑いと、「結婚についての考えも
知っておきたい」という企業の意向。読者のみなさんはどちらに共感するだろうか。
(弁護士ドットコム トピックス編集部)
ソースは
http://www.bengo4.com/topics/233/
結局、A子さんはこの損保会社から内定をもらえなかった。
「結婚に関するやりとりで合否を決めたのかはわかりませんが、企業側からすると、
女性の総合職が『結婚』を機に辞めてもらいたくないのが本音だと思います」と話すA子さん。
「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ
『結婚』について聞くのは疑問です」
●「結婚」の質問をする企業は、女性にとって「働きにくい職場」?
似たようなケースは、ほかにもある。
都内大学の法学部に在籍するB子さんは、英会話業界の中堅企業の採用試験を受けた。
やはり総合職志望だったが、2次面接で女性の面接官から「結婚して子どもがいても、
仕事を続けますか?」と聞かれたのだという。
結婚したときのことを聞く企業について、B子さんは
「ワークライフバランスに取り組んでいないなど、結婚や出産後に働きにくい企業ではないかと
思います」と推測する。
B子さんによると、「大手企業に比べると、中小企業は、女性が働きやすい職場かどうか
という点で不安がある」という。このような現状も、学生の大手志向に拍車をかける要因に
なっているようだ。
結婚に関する質問を受けた女子学生の中には、その企業に対してネガティブな印象をもつ場合も
あるというわけだが、あるベンチャー企業の社長は「僕も面接では結婚の質問をするが、
それはどのような人生設計をしているのか知りたいから。優秀な人だったら、できるだけ長く
一緒に働きたいからね」と話している。採用する側にもそれなりの理屈がある、ということ
なのだろう。
「結婚について聞かれたくない」という女子学生の戸惑いと、「結婚についての考えも
知っておきたい」という企業の意向。読者のみなさんはどちらに共感するだろうか。
(弁護士ドットコム トピックス編集部)
ソースは
http://www.bengo4.com/topics/233/
3 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:49:26.08 ID:aaAKA79e
女だけに聞くのが疑問?
そんなんだから落ちるんだよw
4 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:49:50.12 ID:SI8ctlEk
> 「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ
> 『結婚』について聞くのは疑問です」
男は結婚を理由でやめることがまずないからな
> 『結婚』について聞くのは疑問です」
男は結婚を理由でやめることがまずないからな
150 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 17:19:23.75 ID:1lY/jTh7
>>4
そんなこともない
某自動車ディーラーなんかは薄給で
男性社員が結婚するんでと辞めてほかに転職したりする
そんなこともない
某自動車ディーラーなんかは薄給で
男性社員が結婚するんでと辞めてほかに転職したりする
242 名刺は切らしておりまして 2013/03/16(土) 06:38:57.54 ID:QXqUMxU3
>>4
男でも、実家の家業を継ぐために会社を辞める人は居るよ。
優秀さを見込まれて、(妻の実家の家業を継ぐ)婿養子前提で
結婚したような場合は、いずれ会社を辞めることになるわけで、
男には結婚で会社を退職する人は居ない、と言うことはない
と思う。
男でも、実家の家業を継ぐために会社を辞める人は居るよ。
優秀さを見込まれて、(妻の実家の家業を継ぐ)婿養子前提で
結婚したような場合は、いずれ会社を辞めることになるわけで、
男には結婚で会社を退職する人は居ない、と言うことはない
と思う。
350 名刺は切らしておりまして 2013/03/19(火) 08:30:38.41 ID:Y/Fs41wO
>>4
薄給のNPO法人なら「男性の結婚退職」がある
超レアケースだから参考にはなりにくいけどね
無論その後はもっと給料のいい職場に転じる
薄給のNPO法人なら「男性の結婚退職」がある
超レアケースだから参考にはなりにくいけどね
無論その後はもっと給料のいい職場に転じる
5 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:50:15.19 ID:/GXd1dZK
その質問がいやならそこの会社に就職しなけりゃいい
両者に自由はある
10 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:53:17.13 ID:8ROx05ry
そりゃ結婚相手が決まって無いのに 天秤にかけられないじゃないか
そんな損得 誰が答えられるw
11 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:53:34.45 ID:8Xtwp31j
女を雇うと結婚で辞めたり、出産で籍をキープしたまま仕事には来ないっていうリスクがあるからな
教育投資が丸々無駄になる
12 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:55:14.34 ID:s3kQOLeM
厳密に言うと、この質問はセクハラにあたるらしい。
でも、妊娠・出産・授乳という、女の特徴を考えると当然と思うよ。
13 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:56:28.23 ID:GwRD/0ye
結婚したらやめちゃう女がいまだに多いから
聞かれてもしかたないだろ。
14 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:57:03.25 ID:2fNXozLd
仕事に対する考え方聞いてるんだろ
寿退社を最初から考えてモチベーション低い奴ははじくだろ?
15 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:57:49.39 ID:AjJTlEJ0
こういうのはテンプレ解答でいいんだよ
自分の事だと思うな
17 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:58:35.23 ID:0hC1refL
結婚と仕事、かつ子どもに対して、明確な信念を持っていなければ、
経営側は、採用に躊躇するだろう。落ちるわな。
知り合いの娘さんはキャリア外交官だが、日本に役立ちたい仕事をしたいと、
仕事、結婚、子どもについて、それを基準にすると明瞭に話していたのう。
21 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:02:56.81 ID:XfgKh4gW
面接ってのはお互いの駆け引きなんだから、
「結婚してもやめません」
「35歳で子供がいてもやめません」
「福岡に転勤になってもやめません」
で、いいんじゃないの?
まじめだな、この人
51 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:25:46.93 ID:W+fB9Ph8
>>21
まあその通りなんだが、その結果企業が採用するのは要領の良い人間ばっかになるわけだな。
能力的に言えば要領いいのは大変結構なんだが、その対象は会社じゃなく
自分自身が得をするようにする要領良さだからな。
2年前東電が国の一大事を放置して逃げだそうとしてたみたいに、
同じタイプの人間ばっか集めてると
よろしくないことになる場合も有る。
まあその通りなんだが、その結果企業が採用するのは要領の良い人間ばっかになるわけだな。
能力的に言えば要領いいのは大変結構なんだが、その対象は会社じゃなく
自分自身が得をするようにする要領良さだからな。
2年前東電が国の一大事を放置して逃げだそうとしてたみたいに、
同じタイプの人間ばっか集めてると
よろしくないことになる場合も有る。
208 名刺は切らしておりまして 2013/03/16(土) 01:31:28.76 ID:y17vqvGS
>>21
女が結婚退職しないというのは会社にとっては微妙に困りものだったりするので
一概にそうともいえない
女が結婚退職しないというのは会社にとっては微妙に困りものだったりするので
一概にそうともいえない
222 名刺は切らしておりまして 2013/03/16(土) 03:11:19.03 ID:Ep6VR/2t
>>21
一概には言えないけど、俺が人事担当ならば
腰掛気分だと思われないような言動に留意しつつ家庭を重視し
旦那と離れないですむような働き方を望む旨の発言ができる人を採用したいけどね
てか、結婚式前後の有給や産休すら認めなさそうな会社なんかには間違っても就職するなよw
一概には言えないけど、俺が人事担当ならば
腰掛気分だと思われないような言動に留意しつつ家庭を重視し
旦那と離れないですむような働き方を望む旨の発言ができる人を採用したいけどね
てか、結婚式前後の有給や産休すら認めなさそうな会社なんかには間違っても就職するなよw
29 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:10:17.49 ID:waZiVYB1
結婚退職を申し出た時に「辞めないでほしい」と言われる人材になりたいと思います。